UM ESTUDO DE CASO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES DE UMA INDÚSTRIA TÊXTIL DE JOÃO PESSOA – PARAÍBA- BRASIL

Resumo

Com o passar do tempo, percebe-se que a qualidade de vida do colaborador está cada vez mais sendo evidenciada na sociedade. Há uma necessidade de o funcionário exercer suas atividades em um ambiente agradável, que lhe ofereça satisfação e o incentive a trabalhar da melhor maneira possível. O local de trabalho e as relações que existem nele em um convívio social precisam estar ajustados com saúde ocupacional e bem estar do colaborador. Nesse sentido, o estudo tem como base a qualidade de vida no trabalho adotada por uma indústria têxtil de João Pessoa – Paraíba – Brasil, e a percepção dos seus colaboradores acerca disto. No estudo de caso em questão, foi elaborado um questionário com 5 (cinco) questões norteadoras e 10 (dez) questões de avaliação, com base nas literaturas pertinentes, para se verificar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à qualidade de vida que tal indústria proporciona a eles. O universo da pesquisa foi então formado por 40 (quarenta) funcionários, que se disponibilizaram voluntariamente a responder aos questionários e, em sua grande maioria, preferiram ficar imparciais nas respostas. Utilizou-se a pesquisa qualitativa, com o objetivo de descobrir o que está por trás dos conteúdos manifestos, indo além das aparências do que foi dito pelos pesquisados. Desta forma, houve consenso da real necessidade de uma boa qualidade de vida proporcionada pelas organizações e, apesar de se absterem das respostas, os colaboradores, nas entrelinhas, afirmaram sentir falta de ações simples que poderiam ser adotadas pela indústria. Assim, pode-se inferir que a qualidade de vida no trabalho exige práticas e reconhecimentos voltados ao bem-estar e satisfação do indivíduo em um ambiente saudável, tendo em vista que o local laborioso representa a extensão do seu lar.